国家卫健委:一般不按行政区域开展全员核酸检测
1、国家卫健委：一般不按行政区域开展全员核酸检测11月11日，国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组发布了《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施科学精准做好防控工作的通知》，其中提到：没有发生疫情的地区严格按照第九版防控方案确定的范围对风险岗位、重点人员开展核酸检测，不得扩大核酸检测范围。
2、国务院联防联控机制日前发布的进一步优化新冠肺炎疫情防控工作的二十条措施中，明确规定一般不按行政区域开展全员核酸检测，只在特定情况下开展。石家庄目前的防控措施，正是按照这一要求进行调整优化的。
3、也不能擅自扩大核酸检测范围。如果当地疫情仅有零星的感染者，传播链条清晰，在没有社区传播风险时，一般不按行政区域开展全员核酸检测。
石家庄取消全员核酸检测,不可简单解读为“躺平”
1、近日，有关石家庄取消全员核酸检测的消息在网络上引发热议。部分网友认为，此举意味着石家庄在疫情防控上采取了“躺平”的态度。然而，经过仔细分析和官方回应，我们可以明确，这种解读并不准确。石家庄疫情防控政策调整的具体内容 据记者核实及官方回应，石家庄目前确实不要求全员强制核酸检测，但这并不意味着完全取消核酸检测。
2、再者，从疫情防控的效果来看，石家庄取消全员核酸检测并不意味着放松防控或躺平。相反，这是根据当前疫情形势和防控需要作出的科学决策。通过实施精准防控措施，可以更好地平衡疫情防控和经济社会发展之间的关系。同时，也可以减少不必要的防控成本和资源浪费。
3、石家庄部分公共场所，如商场、地铁、公交等，已不再查验核酸有效期，只需健康码绿码、无弹窗即可进入。这一变化体现了石家庄在疫情防控措施上的调整，更加注重科学性和精准性。不再要求全员核酸检测：石家庄已不要求全员强制核酸检测，只对重点人群及重点工作岗位施行核酸检测。
重大调整!新冠降级为“乙类乙管”!阳了不上班,不再享有正常工资!
1、新冠降级为“乙类乙管”，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日，国家卫健委发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管”。这一重大调整意味着，在防控政策上，新冠将不再采取甲类传染病的预防、控制措施，而是按照乙类传染病进行管理。
2、自2023年1月8日起，新冠乙类乙管后，停工治疗期工资按病假工资支付。法律依据变化：在新冠调整为“乙类甲管”期间，根据《传染病防治法》第41条及相关通知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
3、管理级别调整：这意味着，新冠作为一种曾经需要使用甲类管理措施的特殊乙类传染病，现在回到了其应有的管理级别。在此之前，员工感染新冠肺炎后，根据《传染病防治法》的相关规定，企业须向员工正常发放工资报酬。但自2023年1月8日起，这一规定将不再适用。
4、新冠归为乙类乙管之后，如果员工阳了需要居家休养，应算作病假。也就是说，员工阳性期间工资按照病假工资计算。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
国家卫健委:跨地区流动不再查验健康码核酸证明
■除养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外，不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码。■重要机关、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施。■不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码，不再开展落地检。
国家卫健委发布进一步优化防疫新十条。12月7日，国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》。其中明确：不再对跨地区流动人员查验健康码。除养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外，不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码。
“新十条”核心内容及影响核酸检测优化：不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码，不开展落地检。此举打通了地域限制，是国务院统筹下全国性政策优化，对跨区域人员流动形成直接利好。
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